Молодежная политика

Положение и состав Молодежного Совета областной организации

2024-04-23T03:14:32+00:00

ОБЩЕСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ «ВСЕРОССИЙСКИЙ ЭЛЕКТРОПРОФСОЮЗ»

Саратовская областная организация

ПРЕЗИДИУМ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

29.03.2024 г. Саратов № 22

Об утверждении Положения и состава Молодежного

совета Саратовской областной организации ВЭП

Комиссия по работе с молодёжью Саратовской областной организации ВЭП

2020-12-28T04:57:20+00:00

Комиссия по работе с молодёжью Саратовкой областной

организации Общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз»

(утверждены после 5 слёта обкома)

рекомендации по созданию комиссий, Советов молодёжи ППО

2020-12-28T04:53:41+00:00

Рекомендации по созданию и организации работы комиссии (советов по молодежной политике) профкома по работе с молодежью

1. Составить списки молодых работников (до 35 лет) через отделы кадров. ОАСУП. Председателей цехкомов и др.

2. Провести анкетирование с цель:

- выявить проблемы, волнующие молодежь (что будет являться основанием для составления плана работы комиссии).

- выявить активную молодежь, желающую вести общественную профсоюзную работу.

3. По результатам анкетирования и с учетом рекомендаций председателей цеховых комитетов, на молодежном собрании определиться с кандидатурами в состав молодежного совета (комиссии).

4. Утвердить состав комиссии решением профсоюзного комитета (как правило, на срок полномочий профкома с правом ротации).

5. Разработать план работы комиссии с учетом проблематики, выявленной при анкетировании с учетом обязательств по коллективному договору, производственных задач и др., утвердить его на заседании профсоюзного комитета.

6. Распределить обязанности среди членов Совета (комиссии). Определить интересы: кто, чем хочет заниматься, у кого к чему «лежит душа», кто способен на уровне руководства решать молодежные проблемы и т.д. как вариант – конкретное мероприятие (например, спартакиады, КВН, колдоговор и т.п.).

7. Организовать системное обучение молодых работников:

- Обеспечивать информационными листками, методическими рекомендациями, законодательными актами и т.д.;

- Командировать на курсы, семинары;

- Закрепить наставников в лице опытных профсоюзных работников для передачи опыта работы;

- Включить наиболее перспективных молодых людей в резерв на выборные профсоюзные должности.

8. Поручать конкретные задания и вместе анализировать результаты их выполнения. Проводить совместные мероприятия с Советом (комиссией), молодежью, не являющейся членами профсоюза.

9. организовать стажировку молодых членов профсоюза на различных участках работы профсоюзного комитета.

10. поощрять молодых сотрудников, профактивистов за хорошую работу:

- морально (грамоты, благодарности, заметки в СМИ и др.);

- материально (премия из профбюджета, путевка, подарок к празднику). Проведение вечеров для профактива и молодежи – в качестве поощрения за хорошую работу.

11. Перспективу карьерного роста увязать с общественной активностью и работой в профсоюзе (продвигать).

12. Закреплять гарантии для молодежи в колдоговорах, обеспечивать защиту молодежного профактива (ст. 370-378 ТК РФ). Увольнение по и инициативе работодателя в соответствии со ст. 81 п.п. 2,3 и 5 части первой ТК РФ руководителей и заместителей выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним, не освобожденных от основной работы), допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

13. Регулярно предоставлять Совету по молодежной (комиссии) профкома полную информацию о работе профсоюзной организации, теркома на собраниях через СМИ. Стенды профсоюзной жизни, создание своей страничке в интернет-сети предприятия.

14. оказывать практическую помощь в организации работы Советов (комиссий) молодежи. Больше общаться с членами профсоюза, курировать цеховые профорганизации.

15. Организовать оказание системной правовой помощи молодым сотрудникам организаций в решении проблем:

- жилья (ссуды);

- повышения квалификации.

- оздоровления молодежи, их детей и т.д.

16. Полнее использовать средства, выделяемые профсоюзными организациям на совместную организацию культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы.

17. заслушивать работу Советов (комиссий) молодежи на заседаниях профкома организаций, направлять их деятельность на укрепление и укрупнение профсоюзной организации.

Типовое положение о Совете молодёжи ППО и анкета для молодых специалистов

2020-12-28T04:51:39+00:00

Типовое положение о совете (комиссии) молодежи первичной профсоюзной организации

_______________________________________________________________

(наименование предприятия)

Совет (комиссия) молодежи является добровольным объединением молодых работников (до 35 лет) для представительства и защиты социально-экономических и трудовых прав молодежи, участия в формировании и реализации социальных программ предприятия, направленных на обеспечение достойного уровня жизни, профессионального роста, решение социально-трудовых проблем молодых работников, организации досуга молодежи.

2. Основные направления деятельности.

2.1. Основными направлениями деятельности совета (комиссии) молодежи являются выявление, представительство и защита социально-экономических и трудовых прав молодежи, участие в формировании и реализации социальных программ предприятия, направленных на обеспечение достойного уровня жизни, благоприятных условий труда и быта, профессионального роста, решение социально-трудовых проблем, удовлетворение духовных потребностей молодежи.

2.2. В рамках реализации основных направлений деятельности совет (комиссия) молодежи проводит работу по следующим направлениям:

2.2.1. организационная работа:

закрепление полномочий совета (комиссии) молодежи на уровне коллективного договора; объединение в одном лице совета молодежи и молодежной комиссии профкома (комиссии по работе с молодежью);

2.2.2. производственная и кадровая работа:

организация конкурсов профессионального мастерства; участие в разработке Положения о наставничестве, в формировании администрацией резерва руководителей предприятия из числа молодежи; в направлении молодых специалистов на курсы повышения квалификации, обучение в ВУЗах по профилю деятельности предприятия, квотировании рабочих мест для молодежи и др.

2.2.3. работа по защите социально-экономических прав:

формирование молодежного раздела коллективного договора по защите социально-трудовых прав молодых работников, участие в работе комиссии предприятия по заключению коллективного договора;

2.2.4. патриотическая работа:

организация проводов в ряды Вооруженных Сил работников предприятия, организация встреч с участниками Великой Отечественной войны, боевых действий в Афганистане, Чечне и т.д., молодежная организация сотрудничает с Советом ветеранов предприятия;

2.2.5. культурно-массовая и спортивная работа:

организация проведения мероприятий для молодежи (КВН, спортивные соревнования, смотры художественной самодеятельности, фестивали творчества, вечера отдыха);

2.2.6. работа по охране труда и здоровья:

участие молодежи в работе комиссий по охране труда, выдвижение уполномоченных по охране труда из числа молодых работников, их обучение, профилактика наркомании и пьянства.

2.2.7. работа по правовой защите:

участие молодежи в работе комиссии по трудовым спорам, организация юридических консультаций для молодых работников;

2.2.8. информационная работа:

обеспечение информирования работников о деятельности Совета молодежи (комиссии профкома по работе с молодежью) всеми доступными средствами: через СМИ, стенные газеты, профсоюзные уголки, листовки и т. д.

3. Источниками финансирования деятельности совета (комиссии) молодежи (молодежной организации, комиссии по работе с молодежью профкома) могут быть:

3.1. средства, заложенные в коллективный договор на работу с молодежью;

3.2. средства профсоюзного бюджета, заложенные в смету расходов на проведение культурно-массовой и спортивной работы;

3.3. средства, выделенные администрацией отдельным приказом на проведение конкретных мероприятий;

3.4. средства местных (районных, городских) бюджетов, выделяемые комитетами по делам молодежи, управлением социальной защиты населения на проведение мероприятий для молодежи;

3.6. другие, не запрещенные законом поступления.

4. Порядок создания совета (комисси) молодежи:

4.1. молодежная инициативная группа составляет план мероприятий, который включает следующие моменты:

а) анализ численности молодых работников предприятия в возрасте до 35 лет по категориям: рабочие, ИТР, служащие, мужчины, женщины;

б) проведение анкетирования молодежи для выявления отношения к созданию Совета (комиссии) молодежи, выявления потенциальных лидеров и молодежного актива;

4.2. обсуждение материалов работы молодежной инициативной группы на заседании профкома;

4.3. решение о создании на предприятии совета (комисси) молодежи принимается совместным решением администрации и профсоюзного комитета;

4.4. молодежная инициативная группа определяет дату и время (согласовав с профкомом и администрацией) проведения организационного собрания молодежи, где утверждается Положение о совете (комиссии) молодежи, которое согласовывается с руководителем предприятия и профсоюзным комитетом, определяется количественный состав совета (комиссии) молодежи, избираются члены совета (комиссии) молодежи, избирается председатель совета (комиссии) молодежи.

5. Структура и выборные органы молодежной организации.

5.1. Совет (комиссия) молодежи самостоятельно решает вопросы своей организационной структуры;

6. Заключительные положения.

Создание совета (комиссии) молодежи на предприятии связано с необходимостью привлечения молодежи к решению социально-экономических и трудовых вопросов молодых работников, реализации их духовных потребностей.

Деятельность совета (комиссии) молодежи будет способствовать решению на предприятии кадровых вопросов, выявлению молодых, энергичных, инициативных работников, которые смогут войти в резерв руководящих кадров предприятия.

Совет (комиссия) молодежи работает в тесном контакте с профсоюзным комитетом и под его руководством, решая общие задачи по защите прав молодежи.

Совместная работа с профкомом способствует притоку молодежи в профсоюзную организацию, выявлению кандидатов в резерв профсоюзных кадров.

Согласовано: Утверждено:

_________________ протокол заседания ________________ профкома №

руководитель предприятия) от «__ » ____200__г.

______________(подпись)

(председатель ППО)

_____________(подпись

Дорогой друг!

Эта анкета – первый шаг к созданию на нашем предприятии совета (комиссии) молодежи организации «Электропрофсоюза», которая будет объединять молодых людей для отстаивания трудовых прав молодежи, защищать экономические и социальные интересы, заниматься организацией досуга и т.д.

Если ТЫ неравнодушный человек, если ТЕБЕ не безразлично, как и чем живет молодежь на предприятии, ответь на наши вопросы!

Возраст____________________________________
Пол_______________________________________
Образование________________________________
Членство в профсоюзе _______________________
Семейное положение_________________________
Кем работаешь?_____________________________
Как ТЫ считаешь, нужна ли молодежная организация

на предприятии?

___________________________________________________________

Какие направления работы совета (комиссии) молодежи ТЫ считаешь приоритетными?

(расставь цифры в зависимости от значимости)

- правовая защита: участие представителя молодежи в КТС (комиссии по трудовым спорам); организация юридической консультации для молодежи и т.д.

- охрана труда и здоровья: участие представителя молодежи в комиссии по охране труда; выдвижение уполномоченных по охране труда из числа молодых работников; профилактика наркомании и пьянства и т.д.

- защита социально-экономических прав через коллективный договор, участие в работе комиссии по заключению коллективного договора;

- производственная и кадровая работа: организация конкурсов профессионального мастерства; совместно с администрацией формирование резерва кадров предприятия и разработка программы, направленной на дальнейший карьерный рост молодых работников и т.д.

- патриотическая работа: организация проводов в ряды Вооруженных Сил работников предприятия; организация встреч с участниками Великой отечественной войны, боевых действий в Афганистане, Чечне и т.д.

- культурно - массовая и спортивная работа: организация и проведение мероприятий для молодежи: КВН, спортивных соревнований, смотров художественной самодеятельности, фестивалей творчества, вечеров отдыха и т.д.

- информационная работа: сайт в интернете, стенные газеты, уголки информации и т.д.

- ТВОИ ПРЕДЛОЖЕНИЯ, чем должен заняться Совет (комиссия) молодежи на предприятии.

Чем бы ТЫ САМ хотел бы заняться?__________________________________

_________________________________________________________________________

10.ЕСЛИ ТЫ ХОЧЕШЬ СТАТЬ АКТИВНЫМ ЧЛЕНОМ ПРОФСОЮЗА И СООТВЕТСТВЕННО МОЛОДЕЖНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, НАЗОВИ СЕБЯ И СВОЙ КОНТАКТНЫЙ ТЕЛЕФОН!

________________________________________________________________

СПАСИБО!

Новость молодежной политики 2

2020-10-05T05:20:02+00:00

Начало новости

Новость молодежной политики 1

2013-11-06T01:22:39+00:00

Начало новости