Среда, 19 Июнь 2024 05:45

Председатели областных организаций ВЭП регионов присутствия подписали Коллективный договор ПАО «Россети Волга» на 2024 -2027 годы

 

Новый Коллективный договор, закрепляющий основные принципы социального партнерства и регулирующий порядок предоставления льгот и компенсаций для сотрудников компании, подписан в Саратове между ПАО «Россети Волга» и первичными профсоюзными организациями 7 филиалов компании.

 Главный документ регламентирует взаимоотношения между сторонами в вопросах оплаты труда, трудовых отношений, рабочего времени и времени отдыха, условий и охраны труда, медицинского страхования, а также гарантирует работникам компании дополнительные меры поддержки помимо предусмотренных законодательством – материальную помощь, ряд льгот, выплат и компенсаций.

 «Коллективный договор компании «Россети Волга» – это основа взаимодействия работодателя с коллективом и профсоюзными организациями, созданная на базе российского трудового законодательства, – отметил Генеральный директор ПАО «Россети Волга» Александр Гаврилов, подчеркнув важность конструктивного диалога между сторонами для принятия совместных решений по повышению уровня социальной защищенности сотрудников. – За минувший год компания сделала огромный шаг вперед в своем развитии.  В этих успехах – вклад всего коллектива. Персонал филиалов принимал участие в массовых перекрестных учениях. Проведена существенная работа с органами исполнительной власти регионов по созданию фундамента для стабильного экономического роста компании на среднесрочную перспективу, в том числе в вопросах тарифного регулирования. Все эти меры позволили не только вывести компанию из убытка в 1,1 млрд руб. по факту 2022 года, но и закончить 2023 год с чистой прибылью в размере 2,3 млрд. руб. И это только начало. Коллектив – это главная ценность компании. Впереди у нас – огромная совместная работа, большую роль в которой играют профсоюзные организации».

        В ответном выступлении председатель Саратовской областной организации ВЭП Сергей Грядкин отметил:

  «Сегодня у нас проходит важное событие – подписание КД, основного документа социального партнерства, который 3 года будет гарантировать работникам ПАО «Россети Волга» социальные блага сверх предусмотренных трудовым законодательством РФ.

ПАО «Россети Волга» является нашим основным социальным партнером, с которым мы на протяжении многих лет поддерживаем и укрепляем дружеские, деловые отношения, что и показали коллективные переговоры по заключению нового Коллективного договора. Стороны слышали друг друга. Все спорные вопросы были решены в период обсуждения и нашли свое отражение в тексте Колдоговора.

Ежегодно одна из первичек Саратовского филиала ПАО «Россети Волга» участвует в конкурсе лучший КД, который проводит Общественная организация «Всероссийский Электропрофсоюз» и всегда не безуспешно, занимая одно из призовых мест. Что еще раз подчеркивает, что наш Колдоговор имеет достойную наполняемость льгот, гарантий и других социальных благ.

Но, по моему мнению, нам на достигнутом останавливаться не стоит и нужно постоянно поддерживать партнерские отношения, работать над совершенствованием Положения об оплате труда и материальном стимулировании, других локальных документов, которые направлены на повышение производительности труда, соблюдение правил охраны труда, что в конечном итоге положительно отразится на благосостоянии наших работников, укрепит моральный климат в коллективах.

Необходимо совместно работать над повышением заработной платы наших работников, особенно рабочих специальностей, которые составляют основу трудового коллектива и вносят свой весомый вклад в получении прибыли и главное в профессиональную и безаварийную работу.

Хочу еще раз поблагодарить наших коллег за плодотворную работу в коллективных переговорах и надеюсь на наше дальнейшее сотрудничество».

    «Россети Волга» на сегодняшний день является одним из крупнейших работодателей в Приволжском Федеральном округе. В компании трудятся более 19,8 тыс. человек, перед которыми по итогам прошлого года были выполнены все обязательства, предусмотренные коллективным договором. В компании действует и совершенствуется работа с молодыми специалистами, активно развивается система наставничества, работникам предоставляются широкие возможности для профессиональной подготовки и переподготовки, повышения квалификации.

     Кроме того, фактические организационно-технические и экономические итоги работы позволили начислить годовое вознаграждение персоналу по итогам 2023 года.

Прочитано 37 раз Последнее изменение Среда, 19 Июнь 2024 07:35
Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии