Заслушав и обсудив информацию (Приложение №№ 1,2) об итогах выполнения коллективных договоров в 1 полугодии 2024 года, президиум областной организации ВЭП
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Информацию о работе, проделанной профкомами предприятий по контролю за выполнением мероприятий, запланированных колдоговорами, принять к сведению.
2. Профкомам предприятий:
- довести данную информацию до профсоюзного актива на расширенных заседаниях профкома;
- осуществлять постоянный контроль за выполнением обязательств выполнения коллективных договоров и соглашений к ним и в том числе за выполнением обязательств по обеспечению безопасных условий и охраны труда на рабочих местах и соблюдению гарантий прав работников на охрану труда;
- регулярно, не реже двух раз в год рассматривать ход выполнения колдоговора (на расширенных заседаниях профсоюзного комитета, собраниях, конференциях) с последующим информированием членов профсоюза (общедоступных папках в сети предприятия, информационный стенд, листовка, газета и т.д.) с предоставлением информации в областной комитет.
- своевременно вступать в переговоры по заключению новых коллективных договоров, внесение изменений и дополнений в действующие колдоговоры;
- добиваться включения в соглашения и коллективные договоры следующих обязательств:
- положений о проведении организационных мероприятий по внедрению профессиональных стандартов, обязательности согласования с профсоюзным комитетом плана перехода на профстандарты;
- порядка предоставления льгот и компенсаций работникам, попадающим под сокращение, сверх установленных законодательством;
- установления тарифной ставки рабочего первого разряда, минимального оклада на уровне не ниже минимального размера оплаты труда;
- отражения механизмов повышения и индексации заработной платы в связи с ростом цен на товары и услуги;
- фиксации мер социальной поддержки лицам предпенсионного возраста и пенсионерам, ушедшим на пенсию с организации;
- организации мероприятий по улучшению здоровья работников, организации отдыха и лечения, обеспечению путёвками в детские оздоровительные лагеря;
- согласования локальных нормативных актов, принимаемых по вопросам социально-трудовых отношений, с выборным органом первичной профсоюзной организации;
- разрабатывать раздел охраны труда с учётом предложений комитета (комиссии) по охране труда;
- копии локальных нормативных актов, положений социально-трудового характера, которые идёт ссылка в колдоговоре в обязательном порядке иметь в профкоме: (положение об оплате труда и материальном стимулировании работников, об оздоровлении работников и членов их семей, правила внутреннего трудового распорядка, соглашение по охране труда, перечень работ, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, перечень производств (работ) с тяжелыми и вредными условиями труда, за работу в которых работники имеют право на доплаты за условия труда, перечень профессий работников, получающих бесплатно спецодежду, спецобувь и другие СИЗ, перечень профессий работников, получающих бесплатно моющие средства и другие);
- при проведении специальной оценки условий труда (СОУТ), следить за сохранением ранее установленных льгот, гарантий и компенсаций работникам;
- особое внимание обратить на вступивший в силу с 1 марта 2022 года Приказ Минтруда России № 771/н от 29 октября 2021 года: «Примерный перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней»;
- разрабатывать разделы или Соглашения к коллективным договорам предусматривающиедополнительные льготы и гарантии для членов профсоюза.
3. Областному комитету ВЭП:
- оказывать практическую помощь профкомам предприятий по организации контроля за выполнением администрацией обязательств колдоговора;
- контроль за исполнением данного постановления возложить на специалистов обкома и председателей первичных профсоюзных организаций.
Председатель |
|
С.А. Грядкин
|
Приложение № 1
к постановлению Президиума
Пр. № 24 от 04.10.2024 г.
Информация об итогах выполнения коллективных договоров
в 1 полугодии 2024 года.
Анализ поступившей информации от организаций электроэнергетики и электротехники по выполнению коллективных договоров в 1 полугодии 2024 года показал, что средняя заработная плата по предприятиям электроэнергетики и электротехники в среднем составила:
- в электротехнике – 55216 руб., (по рабочим специальностям – 54806 руб.), рост средней заработной платы по отношению к соответствующему периоду 2023 года составил – 5 %.
- в филиале «Саратовский» ПАО «Т Плюс» минимальная месячная тарифная ставка первого разряда в 1 полугодии по филиалу составила – 16000 руб., минимальный размер заработной платы в среднем по филиалу составил – 31802 руб. (региональный МРОТ – 20000 руб.).
- на предприятиях филиала ПАО «Россети Волга» - «Саратовские РС» месячная тарифная ставка рабочего первого разряда составила в 1 полугодии – 11369 рублей, что соответствовало уровню ММТС, зафиксированному в Отраслевом тарифном соглашении в электроэнергетике.
С 1 июля 2024 года ММТС проиндексирована на 8,58 % и составляет - 12345 рублей.
С 1 января 2024 года минимальный размер заработной платы по Саратовской области составляет – 20000 рублей, что на 3,9 % выше Федерального МРОТ (19242 рубля).
Нарушений по исполнению данного обязательства в организациях не выявлено.
Основной задачей профсоюзов всех уровней является – сохранение существующих льгот и гарантий в колдоговорах, не допущение снижения уровня заработной платы и образования задолженности по зарплате, сохранение численности трудовых коллективов и др.
По итогам выполнения обязательств коллективных договоров в Саратовском филиале ПАО «Т Плюс»:
С 1 января 2024 году филиале начал действовать новый коллективный договор, в котором сохранены все льготы и гарантии для работников, проиндексированы суммы выплат от 25 % и выше.
Материальная сумма к отпуску составляет – 15000 рублей, вместо 12000.
В 1 полугодии т.г. согласно колдоговора в филиале проиндексирована минимальная месячная тарифная ставка на уровень инфляции по данным Росстата за 2023 год. Дополнительно были увеличены должностные оклады низкооплачиваемым сотрудникам и основным категориям рабочих специальностей.
Своевременно выплачена 13-я заработная плата.
При заключении локальных нормативных актов социально-трудового характера в соответствии с трудовым законодательством запрашивается мнение профсоюзного органа. Проводятся дополнительные консультации сторон социального партнёрства по спорным вопросам.
В соответствии с коллективным договором работникам предоставлялись и оплачивались дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, за работу во вредных условиях труда, за многосменный режим работы.
В соответствии с Соглашением о развитии социального партнерства на основании которого на счета первичных профсоюзных организаций ежегодно поступают дополнительные денежные средства на оздоровление членов профсоюза. Максимально сотрудник, член профсоюза может получить компенсацию за оздоровительную путевку в сумме – 15000 рублей.
Расходы по разделам коллективного договора в 1 полугодии 2024 года составили – 63394 тыс. рублей в т.ч.:
- на материальную помощь к отпуску израсходовано – 22864 тыс. рублей;
- на материальную помощь, пособия и компенсации израсходовано – 2678 тыс. рублей;
- на единовременные поощрения в связи с юбилейными датами – 254 тыс. руб.;
- на дополнительные отпуска – 135 тыс. рублей;
- на материальную помощь работникам в случае тяжёлой жизненной ситуации – 329 тыс. руб. и др.
- отчисления первичным профсоюзным организациям на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу составили – 2989 тыс. рублей.
В соответствии с Соглашением о развитии социального партнёрства на оздоровление работников филиала перечислено – 2300 тысяч рублей.
Экономическая эффективность коллективного договора в расчёте на одного работника по всем разделам, в среднем за полугодие (без учёта средней заработной платы) составила – 23298 рублей или 3883 рубля в месяц.
Нарушений по выполнению взятых на себя обязательств, предусмотренных коллективным договором, со стороны работодателя не выявлено.
В филиале ПАО «Россети Волга» - «Саратовские РС» в основном коллективный договор и Соглашения к нему выполнялись:
Заработная плата выплачивалась своевременно, осуществлялось оздоровление работников и детей, выплачивается материальная помощь пенсионерам и инвалидам труда, отработавшим в энергетике не менее 10 лет, предоставлялись дополнительные отпуска, производились выплаты социального характера и др.
На основании Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике с 1 июля 2024 и совместного письма Всероссийского Электропрофсоюза и Ассоциации «Эра России» проведена индексация минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда промышленно-производственного персонала на индекс потребительских цен и установлена в размере 12345 рублей.
Затраты по всем разделам коллективного договора в 1 полугодии 2024 года по Саратовским РС составили - 125166 тыс. рублей.
В т.ч.:
- по разделу Рабочее время и время отдыха израсходовано – 3006 тыс. рублей;
- по разделу «Льготы, гарантии и компенсации израсходовано – 55268 тыс. рублей;
- выплаты единовременной материальной помощи работникам при увольнении на пенсию составили – 4986 тыс. руб.;
- выплата единовременной материальной помощи к отпуску составила – 42749 тыс. руб.;
- на выплаты единовременного вознаграждения работникам, удостоенным отраслевых наград и почетных званий, в том числе в связи с наступлением юбилейной даты, в соответствии с перечнем и в размерах, установленных «Порядком представления работникам ПАО «Россети Волга» к государственным наградам, наградам и поощрениям Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, ведомственным, отраслевым, корпоративным, региональным наградам и наградам Общества» израсходовано – 3686 тыс. руб.;
- компенсацию родительской платы за содержание детей в детских дошкольных учреждениях - 758 тыс. рублей;
- на приобретение путёвок работникам затрачено – 220 тыс. руб., на приобретение путевок детям – 261 тыс. руб.;
- отчисления первичным профсоюзным организациям на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу составили – 4388 тыс. рублей и др. расходы.
Экономическая эффективность коллективного договора в расчёте на одного работника по всем разделам, в среднем за полугодие (без учёта средней заработной платы) составила – 29169 рублей или 4862 рубля в месяц.
В текущем году сотрудникам Саратовских РС выплачена 13-я заработная плата.
ЗАО «Опытный завод НИИХИТ»
Фактические расходы по всем разделам коллективного договора в первом полугодии составили – 7231 тыс. рублей.
Все обязательства сторон социального партнерства выполнены.
Экономическая эффективность коллективного договора за 1 полугодие на 1 работника (без учета заработной платы) составила - 22046 рублей или 3674 рублей в месяц.
ПАО «Саратовэнерго»:
Фактические расходы по всем разделам коллективного договора в первом полугодии составили – 2642 тыс. рублей.
Все обязательства сторон социального партнерства выполнены.
Филиал ПАО «РусГидро» -«Саратовская ГЭС»
Минимальная месячная тарифная ставка составила – 27286 рублей.
Минимальный размер оплаты труда – 59397 рублей.
Все запланированные коллективным договором мероприятия выполнены в полном объёме на сумму – 25985 тыс. рублей.
- на материальную помощь при рождении ребёнка израсходовано – 170 тыс. руб.,
- на негосударственное пенсионное обеспечение сотрудников затрачено – 5379 тыс. руб.
- на добровольное медицинское страхование – 4020 тыс. руб.;
- на оплату путёвок на лечение работников и детям работников – 1316 тыс. рублей;
- оплата стоимости питания сотрудников составила – 468 тыс. руб. идр.
Экономическая эффективность коллективного договора в расчёте на одного работника по всем разделам, в среднем за полугодие (без учёта средней заработной платы) составила – 129279 руб. или 21546 рублей в месяц.