Рассмотрев обобщенную информацию по итогам коллективно-договорной кампании в 2023 году, стоит отметить, что в целом результаты выполнения коллективных договоров можно признать удовлетворительными.

В ходе заключения или пролонгации коллективных договоров действия профсоюзных организаций были направлены на сохранение рабочих мест, повышение уровня реального содержания заработной платы, обеспечение гарантий в сфере труда, в том числе при увольнении, обеспечение своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы, соблюдение требований в области охраны труда, сохранение уровня социально-трудовых прав и гарантий членов профсоюзов, развитие социального партнерства на всех уровнях.

Заслушав и обсудив информацию (Приложение № 1) об итогах колдоговорной кампании за 2023 год

Президиум областной организации ВЭП

 

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Информацию о работе, проделанной профкомами предприятий по подведению итогов выполнения условий коллективных договоров принять к сведению.

2. Профкомам предприятий:

2.1. довести данную информацию до членов профсоюзного комитета, членов профсоюза.

2.2. регулярно проводить анализ социально-экономического положения работников;

2.3. рассматривать ход выполнения обязательств колдоговоров, действующих на предприятиях, на расширенных заседаниях профсоюзных комитетов (собраниях, конференциях) с последующим информированием членов профсоюза не реже 1 раза в полугодие и направлять протоколы в областной комитет.

2.4. обратить внимание на правильность оформления отчётов по выполнению условий коллективного договора. Информация должна быть подведена по всем разделам. 

3. Профкомам предприятий и областному комитету ВЭП в ходе колдоговорной кампании добиватьсявключения в коллективные договоры обязательств, обеспечивающих:

в области заработной платы:

-  установление размера тарифной ставки, оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, имеющего наиболее низкий уровень квалификации, не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом;

-  установление повышенных по сравнению с действующими нормативными правовыми актами минимальных размеров компенсационных (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат);

- установление конкретной даты индексации заработной платы работников не реже одного раза в год не менее, чем на прогнозную величину роста индекса потребительских цен на соответствующий год;

- установление, пересмотр и замену норм труда по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

в области занятости населения и развития кадрового потенциала:

- сохранение и создание новых рабочих мест;

- разработку и реализацию мер, направленных на целевую подготовку, организацию стажировок для выпускников образовательных организаций;

- направление работодателями работников, предполагаемых к увольнению, на опережающее профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателей и (или) органов государственной власти в целях их дальнейшего трудоустройства с сохранением за ними средней заработной платы;

- профессиональную адаптацию работников путем внедрения и развития наставничества и стажировок за счет средств работодателей и (или) органов государственной власти;

- сохранение кадрового потенциала и непрерывного профессионального развития, в том числе путем направления работников за счет средств работодателей и (или) органов государственной власти на профессиональное образование, профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование;

- дополнительные гарантии при увольнении работников по сокращению численности или штата;

- создание условий для продолжения трудовой деятельности работников предпенсионного и пенсионного возраста, в том числе привлечение их в качестве наставников для молодежи, впервые приступающей к трудовой деятельности.

в области социальной политики:

-  сохранение социальных гарантий и пенсионных прав работников, добиваясь их закрепления в коллективных договорах и соглашениях;

   - усиление работы по организации мероприятий, направленных на отдых и лечение работников и членов их семей, детский летний отдых, а также по созданию достойных условий для приёма пищи, частичной или полной компенсации работникам стоимости обеда, занятий спортом и культурного досуга;

- включение в коллективные договоры раздела о поддержке участников специальной военной операции.

в области охраны труда:

- обязательное участие представителей профсоюзных организаций и работников в проведении специальной оценки условий труда;

- установление повышенных размеров гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда по результатам специальной оценки условий труда по сравнению с минимальными размерами, установленными трудовым законодательством;

- создание и организацию работы здравпунктов, медпунктов на промышленных предприятиях в зависимости от численности занятых во вредных и (или) опасных условиях труда;

- предоставление работникам специальной одежды, специальной обуви, современных сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с условиями труда;

- повышение финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда;

- проведение обучения по охране труда в связи с изменениями в законодательстве и принятием новых норм и правил в сфере охраны труда;

в области молодежной политики:

- разработку с участием представителей профсоюзов программ социально-экономической поддержки молодёжи;

- включение молодых специалистов и молодых работников, обладающих высоким потенциалом и мотивацией к профессиональному росту, в программы кадрового резерва;

- стажировку выпускников профессиональных образовательных организаций, предоставление первого рабочего места, создание новых рабочих мест для молодёжи.

- содействие в решении жилищных проблем молодых работников и обучающихся (корпоративная поддержка для приобретения жилого помещения в собственность, оплата проживания в общежитиях, компенсация найма жилого помещения и т.д.);

- поддержку молодой семьи (ипотечные программы, «подъёмные», специальные кредиты, жилищные и кредитные программы);

- материальные меры поддержки обучающихся (специальные стипендии и льготы).

в области развития социального партнёрства:

- участие в областных, отраслевых профессиональных конкурсах на лучший коллективный договор;

- исключение применения дисциплинарного взыскания в отношении работников, входящих в состав выборных органов профсоюзных организаций, без предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа либо вышестоящего профсоюзного органа;

- содействие деятельности профсоюзных организаций, профсоюзных представителей и их взаимодействию с представителями работодателей;

- согласование принимаемых работодателем локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, с выборным органом первичной профсоюзной организации;

- установление конкретных форм участия представителей профсоюзных организаций в принятии решений, которые непосредственно касаются социально-экономических прав и интересов трудящихся.

            - при заключении коллективных договоров руководствоваться методическими рекомендациями областного комитета: «По ведению коллективных переговоров и составлению коллективных договоров в организациях Электропрофсоюза», особо обратить внимание на внесение пункта следующего содержания.

            Областному комитету:

- оказывать консультативную правовую помощь профсоюзным организациям при заключении коллективных договоров, в процессе их уведомительной регистрации, а также проводить предварительную правовую экспертизу проектов колдоговоров;

- принимать меры по повышению уровня компетентности представителей профсоюзов в комиссии, по специальной оценке, условий труда.

  

Председатель

С.А. Грядкин

 

 

 

Приложение № 1

к постановлению Президиума № 22 от 18.04.2024 г.

 

Информация по итогам колдоговорной кампании за 2023 год

 

На 31.12.2023 г. в Саратовской областной организации ВЭП действует 22   коллективных договора. Из них 2 колдоговора выполняют функцию соглашений и распространяются на 15 организаций, входящих в состав филиала «Саратовский» ПАО «Т Плюс» и филиала ПАО «Россети Волга» - «Саратовские распределительные сети».

В отчетном году были заключены коллективные договоры в 5 организациях.

Ухудшение положений по сравнению с ранее действующими колдоговорами не выявлены, сохранены льготы и гарантии, проиндексированы выплаты социального характера.

Не заключены коллективные договоры в Волжском филиале АО «ЭнергоремонТ Плюс» и ПАО «Завод АИТ». В данных организациях дополнительные льготы и гарантии для сотрудников действуют на основании Соглашений, утвержденных приказом руководителя.

Ежегодно на заседаниях профсоюзных комитетов рассматривается вопрос выполнения коллективного договора организации, после чего информация направляется в областной комитет для анализа и обобщения и рассматривается на заседании Президиума обкома 1 раз в полугодие.

Информация о выполнении условий коллективных договоров размещается на информационных ресурсах предприятий и областного комитета.

Система оплаты труда, действующая в организациях, регулирует размеры заработной платы работников в зависимости от их квалификации, сложности, качества и условий выполняемой работы и находит своё отражение в разделах оплаты труда коллективного договора.

В большинстве организаций порядок индексации заработной платы установлен коллективным договором или локальным нормативным актом.

Областной комитет ежеквартально проводит мониторинг социально-экономического положения работников на предприятиях. Для этой цели разработана форма отчета, которую первичные профсоюзные организации предоставляют в обком.  В данную форму входят следующие показатели (численность работников, численность членов профсоюза, средняя заработная плата по предприятию, средняя заработная плата по рабочим специальностям, минимальная месячная тарифная ставка, минимальный размер оплаты труда и др.).

По итогам 2023 года в динамике развития промышленности области          индекс промышленного производства в Саратовской области за январь-декабрь 2023 года вырос на 3,4 % (по сравнению с аналогичным периодом 2022 года).  

             Средняя заработная плата по полному кругу организаций области за январь-декабрь 2023 года составила – 49584,5 руб.  (прирост к январю-декабрю 2022 года на 14,4 %).

      Анализ средней заработной платы за январь-декабрь 2023 года (к январю-декабрю 2022 года) по предприятиям первичные профсоюзные организации которых входят в Саратовскую областную организацию «Всероссийский Элетропрофсоюз» показывает:

      В электротехнической промышленности средняя заработная плата составила в среднем -   58542 руб., по рабочим специальностям – 50235 руб. В среднем рост за год на 20 %.

    В филиале «Саратовский» ПАО «Т Плюс» средняя заработная плата составила - 54643 руб., (по рабочим – 44111 руб.), увеличение на 16,6 %.

   В филиале ПАО «Россети Волга» - «Саратовские распределительные сети» средняя зарплата составила - 51269 руб., (по рабочим – 42183 руб.), прирост на 17,2 %.

С 1 января 2024 года в соответствии с Соглашением минимальный размер заработной платы по Саратовской области составляет – 20000 рублей (справочно: в 2023 году 17000 рублей), Федеральный МРОТ с 01.01.2024 г. составил - 19242 рубля.

         Нарушений трудового законодательства по вопросам заработной платы на предприятиях электроэнергетики и электротехники за отчетный год не выявлено.

    Доля тарифной составляющей в заработной плате на большинстве предприятий электроэнергетике и электротехнике составляет от 60 до 75 %, остальная часть от 25 до 40 % составляет в структуре заработной платы составляют премии, надбавки, стимулирующие выплаты.

      Главной и основной задачей профсоюзных органов при заключении коллективных договоров является недопущение снижения существующих льгот и гарантий, а также снижения уровня заработной платы. 

В филиале «Саратовский» ПАО «Т Плюс» (2721 работников)

   В отчетном году заключен коллективный договор.

В Коллективном договоре сохранены все льготы и гарантии для работников, проиндексированы суммы выплат от 25 % до 300 %.

Ежегодная индексация заработной платы производиться с 1 апреля на уровень роста потребительских цен на товары и услуги на основании данных Росстата.

В локально-нормативном акте предусмотрено добровольное медицинское страхование сотрудников в соответствии с действующими программами, негосударственное пенсионное обеспечение, выделение денежных средств на оздоровление детей, материальная помощь к отпуску, помощь в трудных жизненных ситуациях и другие плюсы.

Коллективный договор вступил в силу с 01 января 2024 года и будет действовать до 31 декабря 2026 года.

Подписано Соглашение о социальном партнерстве на время действия Колдоговора и проиндексирована сумму компенсации на оздоровление членов профсоюза не более 150000 рублей.

Все условия выполнения Коллективного договора в 2023 году были выполнены в полном объеме.

      Помимо индексации в отчетном году дополнительно повышалась заработная плата отдельным категориям сотрудников, выплачена 13-я заработная плата.

 Минимальная месячная тарифная ставка первого разряда в 2023 году по филиалу составила – 13600 руб., минимальный размер заработной платы в среднем по филиалу   составил – 25105 руб. (4 кв. 2023 г.), (справочно: региональный МРОТ во 2 полугодии 2023 года был – 17000руб.).

         Затраты по филиалу по всем разделам коллективного договора составили – 109249,5 тыс. рублей.

- по статье «Материальная помощь, пособия и компенсации» выплаты осуществлялись на погребение работников и членов их семей, на рождение детей, регистрацию брака, выплату пособия при увольнении работников и др., в общем затраты составили в отчётном году – 2915,5 тыс. руб.

- на материальную помощь к отпуску израсходовано – 31191,6 тыс. рублей,

- отчисления первичным профсоюзным организациям для проведения культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий – 5218,2 тыс. рублей.

В 1 квартале 2024 года минимальная месячная тарифная ставка первого разряда в филиале была проиндексирована на 17.6 % или 2400 рублей и составила 16000 рублей.

На оздоровление работников, членов профсоюза согласно дополнительному соглашению о развитии социального партнёрства на счета ППО филиала было перечислено – 2300 тыс. рублей.

Согласно отчетам, поступившим от ППО, за 2023 год оздоровлено -  222 члена профсоюза, что на 10 % меньше, чем в 2022 году.

 От общей численности сотрудников филиала оздоровлено - 8,2 % работников.

Больше всех оздоровлено сотрудников в процентном соотношении к общей членов профсоюза на Балаковской ТЭЦ-4 – 44 чел. (16 %), на Саратовской ТЭЦ-2 – 28 человек (13 %), Саратовской ГРЭС – 18 чел. (11 %).

Экономическая эффективность коллективного договора филиала «Саратовский» ПАО «Т Плюс» на 1 работника по всем разделам в среднем согласно предоставленной информации составила   – 40150 рубля в год или 3345рублей в месяц (без учёта заработной платы).

В филиале ПАО «Россети Волга» - «Саратовские распределительные сети» (4291 раб.)

Условия коллективного договора в общем были выполнены.

 Своевременно выплачивалась заработная плата, предоставлялись дополнительные оплачиваемые отпуска за многосменный режим работы, ненормированный рабочий день, социального характера, организовывалось обучение работников, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров, осуществлялось оздоровление работников по полисам добровольного медицинского страхования, своевременно перечислялись средства первичным профсоюзным организациям на культурно-массовую и оздоровительную работу, выплачивались предусмотренные коллективом льготы и гарантии.

В филиале применяются «Рекомендации о едином порядке оплаты труда по тарифным ставкам (должностным окладам) работников электроэнергетики, утвержденные Объединением РаЭЛ и ВЭП 14 ноября 2005 года, с учетом изменений и дополнений от 10 апреля 2008 года, но в организации также применяются наработки, отражающие  собственное видение проблем оплаты труда, оплата труда за работу в ночное время составляет 40 % к часовой тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время, время для приемки смены персоналом устанавливается продолжительностью не более 20 мин и включается в состав суммированного учета рабочего времени. 

Минимальная месячная тарифная ставка первого разряда с 1 июля 2023 года была проиндексирована на 3,2 % и составила – 11369 руб., минимальный размер заработной платы в среднем по филиалу   составил – 20285 руб. (4 кв. 2023 г.), (справочно: региональный МРОТ во 2 полугодии 2023 года был – 17000руб.).

Расходы по всем разделам коллективного договора в 2023 году по Саратовским распределительным сетям составили – 240713,3 тыс. рублей.

Из них:

 По разделу «Рабочее время и время отдыха» израсходовано -  11281,2 тыс. руб.

По разделу «Льготы, гарантии и компенсации» затраты составили   - 90643,5 тыс. руб.

в т.ч.

 - на вознаграждение работникам, удостоенным отраслевых наград и почётных званий, юбилеев выплачено – 3970 тыс. руб.;

- на единовременную материальную помощь в связи с разными жизненными событиями – 2330 тыс. руб. и др.

По данным отчётов, поступившим от ППО в 2023 году оздоровлено – 153    работника, этот показатель ниже предыдущего года на 11,5 %.

Из средств прибыли на приобретение путевок для работников затрачено – 2017,9 тыс. рублей.

Из средств профсоюзного бюджета на оздоровительную кампанию израсходовано – 846,2 тыс. руб.

На эти цели по решению профорганов дополнительные средства выделялись:

- Приволжское ПО – 520 тыс. рублей, оздоровлено 47 сотрудников;

- Заволжское ПО – 256 тыс. рублей, оздоровлено 23 чел.;

- Правобережное ПО – 50 тыс. рублей (24 человек);

- Центральное ПО – 20 тыс. рублей (25 человек).

        По разделу «Права, обязанности, взаимные гарантии и основы сотрудничества сторон социального партнерства перечислено на счет ППО средств работодателя для организации культурно-просветительской работы и оздоровительных мероприятий – 7898,2 тыс. руб.

   Экономическая эффективность коллективного договора по всем разделам в филиале ПАО «Россети Волга» - «Саратовские распределительные сети», в 2023 году, в расчёте на 1 работника в год составила в среднем –  56097 руб. или 4674 рублей в месяц (без учёта средней заработной платы).

ПАО «Саратовэнерго» (723 раб.)

Средняя заработная плата за 2023 год составила – 62507 руб., у рабочих – 34652,9 рублей, рост на 10 %.

МРОТ составил –  26126 руб.

 Условия коллективного договора по всем разделам в основном выполнены.

 На оздоровление работников в 2023 году денежные средства не выделялись.

ЗАО «Опытный завод НИИХИТ» (334 раб.)

 Средняя заработная плата за 2023 год составила –  49888 руб., по рабочим специальностям – 33164 руб., прирост на 24,2 % к 2022 году.

МРОТ составил –    17000 руб.

Условия коллективного договора в 2023 году были выполнены полностью. 

Всего затраты по выполнению условий коллективного договора в отчетном периоде составили – 13207,5 тыс. руб.

Например,

- выделено на материальную помощь работникам по всем заявлениям –  590,3 тыс. руб.;

- на выплату премий к юбилейным датам – 131,2 тыс. руб.;

- на дополнительный отпуск ветеранам труда – 186,7 тыс. руб.;

- компенсационные выплаты матерям по уходу за ребёнком до 3-х лет – 96,4 тыс. руб.;

- на дотации работникам для приобретения туристических путевок в пансионаты и дома отдыха из средств прибыли израсходовано – 112,5 тыс. руб. из средств профбюджета – 460,9 тыс. руб., оздоровлено 127 человек.

   Экономическая эффективность коллективного договора по всем разделам в 2023 году в расчёте на 1 работника составила в среднем –  39543 руб. или   3295 руб. в месяц (без учёта средней заработной платы).

«Электротерм-93» (235 раб.)

Средняя заработная плата за 2023 год составила –  53137 руб., по рабочим специальностям – 65493 руб., прирост к 2022 году по предприятию - 23 %.

МРОТ составил –    21081 руб.

Условия коллективного договора в 2023 году были выполнены полностью на общую сумму – 34925,31 руб. 

За счет средств профсоюзного бюджета оказана помощь на оздоровление членов профсоюза на сумму 25,7 тыс. рублей, отдохнуло 11 человек.

 «Литий-Элемент» (320 раб.)

Средняя заработная плата за 2023 год составила –  47374 руб., по рабочим специальностям – 34775 руб., рост зарплаты к 2022 году – 21 %.

МРОТ составил –    17984 руб.

Условия коллективного договора в 2023 году были выполнены полностью на сумму – 4224,3 руб. 

 

«Саратовская ГЭС» (203 чел.)

Условия коллективного договора выполнены в полном объёме.

Средняя заработная плата за 2023 год составила – 128770 руб., по рабочим специальностям – 101821 руб. Рост средней зарплаты к 2022 году – 9 %.

Затраты на льготы, гарантии и компенсации работникам и по разделу охраны труда в 2023 году составили – 55080 тыс. руб.

Из средств прибыли на оздоровление работников и детей, пенсионеров Филиала израсходовано –  2177,6 тыс. рублей, оздоровлено – 49 сотрудников.

   Экономическая эффективность коллективного договора по всем разделам в 2023 году в расчёте на 1 работника в год составила в среднем – 271 тыс.  руб. или 22610 рублей в месяц (без учёта средней заработной платы).

Коллективный договор первичной профсоюзной организации «Приволжское ПО» филиала ПАО «Россети Волга» - «Саратовские РС» направлен на участие в ежегодном конкурсе Всероссийского Электропрофсоюза «Лучший коллективный договор" в номинации – организации сетевые компании и генерирующие компании, коллективный договор филиала ПАО «РусГидро» - «Саратовская ГЭС» ежегодно становится победителем областного конкурса на «Лучший коллективный договор» по нескольким номинациям.

 

Приложение № 2

к постановлению Президиума № 22 от 18.04.2024 г.

 

 Информация

по выполнению коллективных договоров на предприятиях электроэнергетики и электротехники, по разделу «Охрана труда»

 

В 24 предприятиях энергетики и электротехники, входящих в состав Саратовской областной организации «Всероссийский Электропрофсоюз», работают 9865 человек из них 7152 члена профсоюза. Работающих во вредных условиях труда - 3250 чел., из них – 561 женщина.

Анализируя присланные отчеты первичных профсоюзных организаций можно отметить, что почти на всех предприятиях, заключены коллективные договора, содержащие раздел «Охрана труда» с приложениями. Администрациями предприятий совместно с профсоюзными комитетами разработаны «Соглашения по охране труда». Мероприятия, предусмотренные разделом охрана труда коллективных договоров и соглашений по охране труда, выполняются.

      На всех предприятиях, работникам, занятым с вредными условиями труда, предоставляются дополнительные отпуска.  Доплаты работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, установленные ст. 147 ТК РФ, а также в картах аттестации рабочих и специальной оценки условий труда предоставляются на всех предприятиях и указаны в приложениях к коллективному договору составляют от 4% до 8%.

      На всех предприятиях созданы и работают комиссии по охране труда, в их состав входят 75 представителя профсоюза. Комиссии созданы на паритетной основе. Членам комиссий по охране труда на ряде предприятий предоставляется свободное от основной работы время для исполнения своих общественных обязанностей от одного до трех часов в неделю с сохранением среднего заработка.

      В 2023 году – 172 уполномоченных по охране труда профсоюза осуществляли общественный контроль за охраной труда на предприятиях.

В коллективных договорах и соглашениях, для уполномоченных по охране труда и членов совместных комитетов (комиссий) по охране труда, предусмотрено предоставление оплачиваемого рабочего времени для выполнения возложенных на них обязанностей по контролю за состоянием условий и охраны труда, определены для них меры морального и материального поощрения.

     На всех предприятиях отрасли, первичными профсоюзными организациями совместно с работодателями осуществлялись меры по взаимодействию и разработке мероприятий по улучшению условий и охраны труда на предприятиях, а также осуществлялся административно-общественный контроль за соблюдением норм безопасности на рабочих местах. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда проводилось в размерах, установленных законодательством.           

       За отчетный период затраты на охрану труда по выполнению колдоговоров в подразделениях филиала «Саратовский» ПАО «Т Плюс» составили - 65349,4 тыс. руб. (годом ранее 117068,32 тыс. руб.,) в том числе:

      - Исполнительный аппарат ПАО «Т Плюс» - 1182,36 тыс. руб.

      - Саратовская ГРЭС – 4414,2 тыс. руб.

      - Саратовская ТЭЦ-2 – 6792,9 тыс. руб.

- Энгельсская ТЭЦ-3 – 5846,5 тыс. руб.

- Балаковская ТЭЦ-4 – 6697,6 тыс. руб.

- Саратовская ТЭЦ-5 – 6773,8 тыс. руб.

- Саратовские тепловые сети – 26862,1тыс. руб.

- Балаковские тепловые сети – 6780,0 тыс. руб.

               Средняя стоимость коллективного договора на одного работника в 2023 году по разделу «Охрана труда» по Филиалу «Саратовский» ПАО «Т Плюс» - 23963,84 руб.

        По итогам выполнения колдоговоров в ПО филиала ПАО «Россети Волга» - «Саратовские РС», в отчетный период, затрачено на охрану труда -130890,4 тыс. руб., в том числе:

       - Заволжское ПО – 17414,2 тыс. руб.

       - Правобережное ПО – 24700,8 тыс. руб.

       - Приволжское ПО – 35195,9 тыс. руб.

 - Прихоперское ПО – 7706,0 тыс. руб.

       - Северное ПО – 9658,3тыс.руб.

       -  Северо-Восточное ПО – 17842,7 тыс. руб.

       - Центральное ПО – 18372,5 тыс. руб.

         Средняя стоимость коллективного договора на одного работника за 2023 год по разделу «Охрана труда» по филиалу ПАО «Россети Волга» - «Саратовские РС» составила - 30841,28 руб.

         По итогам выполнения коллективных договоров на других предприятиях промышленности затраты на мероприятия по улучшению условий и охраны труда составили:

        - АО «Электротерм-93» -5545,41тыс.руб. (23597,5 руб.)

        - АО «Литий-Элемент» - 2458,72тыс.руб. (20031,7 руб.)

- ЗАО «Опытный завод НИИХИТ» - 10366,0 тыс. руб. (31035,9 руб.)

         - ПАО «Саратовская ГЭС» - 4451,6тыс.руб. (21929,1 руб.)

     Предприятия ПАО «Саратовэнерго», АО «НИИХИТ-2» отчет не предоставили.

      Председателям ПО, совместно с уполномоченными по охране труда профсоюза, а также членами совместных комитетов (комиссий) по охране труда, необходимо:

       - регулярно осуществлять постоянный контроль за выполнением обязательств по обеспечению безопасных условий и охраны труда на рабочих местах и соблюдению гарантий прав работников на охрану труда

       - предоставлять подробные отчеты по всему разделу охраны труда колдоговора, где конкретно указать какие мероприятия по улучшению условий и охраны труда были запланированы и выполнены за отчетный период, сколько затрачено материальных средств на их выполнение.